人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。蔣莊煤礦黨委堅持“黨管人才”原則，不斷建立健全人才培養(yǎng)評價、支持激勵、服務保障等機制，著力營造各類人才脫穎而出、各類創(chuàng)新涌動勃發(fā)的生態(tài)環(huán)境，厚植了企業(yè)發(fā)展的人才優(yōu)勢。

為加大優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)選拔使用力度，該礦黨委認真落實山東能源“31789”人才培養(yǎng)工程和棗礦集團青年干部培養(yǎng)“325三年規(guī)劃”，建立青年人才信息庫，制定《青年干部選拔暨優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)方案》，組建青年創(chuàng)新聯(lián)合會，豐富“琢玉工程”內(nèi)涵，壓擔子、架梯子、抬轎子，全面加快青年人才成長步伐。

他們持續(xù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，大力推廣“一帶一”“雙培養(yǎng)”制度，為新入職大學生制訂成長規(guī)劃，篩選全國煤炭技能大師、勞動模范、科研帶頭人、技術(shù)骨干作為成長導師，進行“一對一”“多對一”“定向式”傳幫帶，同時在“師徒”之間也形成了理論與實踐雙向?qū)W習、互補互促的“高技能學習對子”，促進雙方共同提高。

他們積極為人才成長搭建平臺，在先后成立“李勇創(chuàng)新工作室”“韓套輪高技能人才工作室”等基礎(chǔ)上，為更好服務人才隊伍，實現(xiàn)資源共享，該礦黨委強化頂層設(shè)計，集聚各工作室優(yōu)勢和資源，創(chuàng)建了集教學、研發(fā)、攻關(guān)等為一體的“高技能人才孵化中心”，為人才成長提供更全面、細致的幫助、指導和服務。韓套輪高技能人才工作室獲“全國工人先鋒號”稱號。

他們把人才培養(yǎng)與生產(chǎn)實際需求緊密結(jié)合，抽調(diào)12名職工赴鄭煤機、天地科技等進行脫崗學習深造，打造適應智能化礦山建設(shè)的“金牌操作手”。同時配套建立了考核機制，打通了技能晉升通道，形成了多層面、多層級人才競相發(fā)展的新局面。

“雖然我是一線的一名普通職工，但是我通過技能提升，享受到了和工長同等的待遇，這是以前想都不敢想的事情?！苯鹋撇僮魇?、綜采一區(qū)職工陳棟興奮地說。

該礦弘大公司黨支部書記陳波，充分利用大學生力量成立了“陳波創(chuàng)新工作室”，近年先后完成產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)改造30多項，其中新型皮帶機機尾自移裝置、礦用防爆橡套電纜清洗機等11個創(chuàng)新項目獲得國家專利。不僅如此，工作室中還有5名大學生先后走上了管理崗位。

“我們將始終堅持黨管人才原則，構(gòu)建人才工作‘一盤棋’，蓄滿智能礦井建設(shè)‘人才池’，不斷擦亮人才培養(yǎng)的‘金色名片’?！痹摰V黨委書記雷其玉說。