用汗水澆灌收獲

以實(shí)干砥礪奮進(jìn)

在集團(tuán)公司可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的非凡征程中

廣大勞動者大力弘揚(yáng)

勞模精神、勞動精神、工匠精神

習(xí)得一手好技術(shù) 練就一身真本領(lǐng)

堅(jiān)守平凡崗位 創(chuàng)造非凡成績

讓我們一同見證工匠風(fēng)采

禮贊勞動之美

汲取奮進(jìn)力量

續(xù)寫棗礦輝煌

王贏，34歲，畢業(yè)于山東科技大學(xué)。現(xiàn)任田陳煤礦機(jī)運(yùn)工區(qū)區(qū)長及“王立國勞模創(chuàng)新工作室”負(fù)責(zé)人。主要負(fù)責(zé)礦井提升、供電、排水、通風(fēng)機(jī)及壓風(fēng)機(jī)的運(yùn)行維護(hù)工作。

十余年來，王贏?先后于北井管理部、運(yùn)搬工區(qū)、供電工區(qū)、機(jī)電運(yùn)輸科及機(jī)運(yùn)工區(qū)從事技術(shù)工作。十余年的技術(shù)生涯讓他積累了豐富的專業(yè)知識和寫作能力，累計(jì)在各類期刊上發(fā)表論文7篇、獲得科技創(chuàng)新成果10項(xiàng)、榮獲國家專利10項(xiàng)。其中由他組織安裝的供電、排水、主通風(fēng)機(jī)、壓風(fēng)機(jī)等設(shè)備的自動化控制系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)崗位無人值守，優(yōu)化勞動組織56人、實(shí)現(xiàn)減人提效；設(shè)計(jì)并應(yīng)用礦用一體式清倉機(jī)，將傳統(tǒng)的人工礦車清理轉(zhuǎn)變?yōu)槁菪稀⒈盟瓦\(yùn)輸?shù)哪Ｊ?，有效解決了井下水倉清挖的難題，減輕勞動強(qiáng)度，改善作業(yè)環(huán)境，提高工作效率約80%。

自任職以來，他帶領(lǐng)勞模創(chuàng)新工作室成員持續(xù)開展崗位創(chuàng)新，先后完成《礦井排水安全監(jiān)測和優(yōu)化控制系統(tǒng)研究與應(yīng)用》《鋰電池自動滅火裝置的設(shè)計(jì)與應(yīng)用》《井下供電系統(tǒng)遠(yuǎn)方漏電試驗(yàn)保護(hù)系統(tǒng)研發(fā)與應(yīng)用》《煤礦井下礦井水循環(huán)利用》等多項(xiàng)創(chuàng)新課題攻關(guān)，成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用每年可為礦井創(chuàng)效200余萬元。

成績只能代表過去,努力才能創(chuàng)造未來。在接下來的工作中，他將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要論述，弘揚(yáng)勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風(fēng)尚，繼續(xù)秉持精益求精、吃苦耐勞、攻堅(jiān)克難、追求卓越的工匠精神，用智慧和汗水書寫著青春華章，用無悔青春詮釋礦工的時代擔(dān)當(dāng)。

在魯南裝備公司，55歲的王廣磊是眾人眼中的“紅人”，工作中的“金點(diǎn)子”不斷，同事們遇到難題都會習(xí)慣性地找他解決，“創(chuàng)新達(dá)人”的稱號當(dāng)之無愧。

自參加工作以來，王廣磊始終扎根一線、專注創(chuàng)新。從學(xué)徒工成長為鉚工“大拿”，再到“勞模工作室?guī)ь^人”，他憑借努力、擔(dān)當(dāng)、認(rèn)真和創(chuàng)新打造出自己的舞臺。

近年來，作為創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人，王廣磊提出78條技術(shù)工藝合理化建議，完成40余項(xiàng)工藝創(chuàng)新、工裝設(shè)計(jì)及陳舊設(shè)備改造，98%投入生產(chǎn)使用，每年為企業(yè)創(chuàng)效300余萬元。他還取得1項(xiàng)國家發(fā)明專利、12項(xiàng)實(shí)用新型專利，先后榮獲能源集團(tuán)“先進(jìn)個人”、能源集團(tuán)“職工優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)效成果競賽二等獎”、山東省煤炭機(jī)械工業(yè)協(xié)會“優(yōu)秀崗位技術(shù)能手”“優(yōu)秀工匠”等稱號。

1993 年，23歲的王廣磊來到魯南裝備公司鉚焊車間工作，成為了一名鉚工。進(jìn)入車間，干起活來，他才發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)知識還差得很遠(yuǎn)。從那時起，他白天上班跟著師傅們學(xué)習(xí)鉚焊工理論與操作技能，晚上在家自學(xué)鉚工專業(yè)知識。憑借著不服輸?shù)捻g勁和良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，練就了利用“巧勁”化解技術(shù)難題的“絕活”。比如制作固定皮帶機(jī)的地腳螺栓，傳統(tǒng)方式費(fèi)時費(fèi)力且外委采購有問題。他自制電動螺栓折彎機(jī)，將工作效率提高近5倍，每年節(jié)約成本13.2萬元。他的“小創(chuàng)意”讓車間焊工稱贊，6個月內(nèi)獨(dú)立完成6個工藝創(chuàng)新項(xiàng)目，參與10余項(xiàng)工藝工裝改造，成了大家公認(rèn)的“創(chuàng)新達(dá)人”。

得到肯定后，他未驕傲，而是希望更多人參與創(chuàng)新。在他提議下，魯南裝備公司成立了“勞模創(chuàng)新工作室”，他被任命為工作室的“帶頭人”。多年來，他言傳身教，毫無保留地將自己的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人，與新職工簽訂“師帶徒”協(xié)議，助力他們快速成長。同時，他還打破工種界限，成立“巧匠工作室”，鼓勵一線操作工轉(zhuǎn)變思維，由“生產(chǎn)型”向“技術(shù)型”轉(zhuǎn)變，從“會干”到“巧干”轉(zhuǎn)變，成為新時代的智慧工匠。

31年來，王廣磊在創(chuàng)新路上不斷探索、躬身實(shí)踐。雖吃苦無數(shù)，但從未后悔。他深知只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能不敗，他將帶領(lǐng)更多“創(chuàng)新達(dá)人”在創(chuàng)新創(chuàng)效的道路上不斷向前，共同書寫公司高質(zhì)量發(fā)展新篇章。在他的引領(lǐng)下，公司內(nèi)部形成了濃厚的創(chuàng)新氛圍，越來越多的員工積極投身于創(chuàng)新工作中，為企業(yè)的未來發(fā)展注入了源源不斷的活力和強(qiáng)大動力。（袁鵬）